퇴직금 지급규정 (지급대상, 산정방법, 지급기한 등)

이번 글에서는 퇴직금 지급 규정에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 퇴사를 앞두고 계시거나 본인이 퇴직금에 대해 조회해보고 싶으신 분들은 잘 읽어보시기 바랍니다.

퇴직금이란?

기본적으로 1년 이상 근속한 계속 근로자 이면서 주 15시간 이상 근무하였다면 일용직, 파트타임 근로자, 계약직 근로자 등 4대 보험 가입 여부, 고용 형태와 관계 없이 퇴직급 지급 대상자에 해당됩니다.

수습 사용 기간, 출산휴가, 육아 휴직, 업무상 부상 및 질병 그리고 사용자 승인하의 개인 휴직 기간은 포함됩니다.

다만 퇴직금 중간 정산, 고용 승계 없는 용역 업체 변경, 정년 퇴직 후 재 입사 시엔 이전 기간은 불포함 됩니다. 여기서 계속 근로란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지 기간을 뜻합니다.

추가로 퇴직금을 받지 않기로 합의하거나 매월 지급 등으로 별도 합의를 하였다고 하더라도 인정이 되지 않는 점 참고 바랍니다.

퇴직금 산정 방식은 아래와 같습니다.

평균임금의 경우 3개월 동안 근로 대가로 지급된 임금을 모두 포함하므로 약정된 임금, 연장, 야간 근무, 휴일 수당과 인센티브 또한 이 범위에 포함됩니다.

좀 더 정확하게 본인의 퇴직금을 계산해 보고 싶으시다면 아래 링크를 통해 확인해 보실 수 있습니다.

퇴직금은 퇴직일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다.

이 기간을 넘길 시 근로자의 청구권이 발생하며 회사는 근로자의 청구 (고용노동부 진정 신청)에 따라 지급을 해야 됩니다.

하지만 만약 3년 시효 기간이 지나도록 퇴직금을 청구하지 않으면 근로자 또한 지급받을 권리를 상실하게 되므로 이 점을 꼭 유의하시기 바랍니다.

퇴직금 지급기한을 어길 시 사용자는 근로자에게 지급하지 않는 미지급 퇴직금에 대한 지연 이자를 추가 지급해야 합니다.

지연 이자는 지급 기한 다음날부터 지급하는 날까지 지연 일수에 대해 연 20%의 비율로 발생합니다.

다만 예외적으로 당사자 간 합의가 있을 시 지급 기한을 연장할 수 있다고 하니 참고하시기 바랍니다.

아래의 경우에 한하여 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

지금까지 퇴직급 지급규정에 대해 알아보았습니다. 근로자로서 자신의 권리가 무엇인지 알고 지켜내는 일은 매우 중요한 부분입니다. 모두 퇴직금 지급규정에 대한 부분 잘 인지하셔서 필요 시 활용하시길 바랍니다.